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一、招聘对象：2022届本科、硕士、博士生（优秀的2020~2021届毕业生也可投递） 二、招聘岗位：经营管理接班人100名、研发创新接班人100名、优才生不限 类 | 岗位 | 岗位职责及要求 | 经营管理 | 战略管理 | 职责：战略规划研究、战略计划分解，跟进战略分解计划的执行落地，发现和解决问题 要求：MBA、工商管理等相关专业，丰富的知识面和超强的学习和执行能力 | 企业管理 | 职责：负责全面计划管理、团队管理、流程制度建设等 要求：MBA、工商管理、管理科学相关专业，目标计划性强，在学生会等组织中担任第一责任人 | 计划管理 | 职责：研究销产供计划排产，运用及优化计划管理等相关信息化系统，推进标准化、精益化，发现解决问题 要求：管理科学与工程、应用数学、统计学、信息管理与信息系统相关专业，良好的系统思维能力 | 营销管理 | 职责：研究策划营销计划，组织推进市场信息调研、用户体验、品牌策划、市场推广、客户开发等工作 要求：市场营销、国贸类相关专业，热爱营销、富有激情，有强烈的成就动机和良好的客户服务意识 | 电商管理 | 职责：研究策划电商计划，组织推进电商运营、品牌策划及推广等工作 要求：电子商务类专业，喜欢电商、富有激情，有强烈的成就动机和良好的客户服务意识 | 商业管理 | 职责：制定商业运营计划，围绕新零售定位，引进优质品牌进驻；策划运营活动，助力商家提高业绩 要求：商业运营、电子商务类相关专业，对商业（新零售、O2O等）有浓厚的兴趣 | 项目管理 | 职责：组织制定研发项目计划，跟踪和检查落实项目计划执行，发现和解决问题，推动目标达成 要求：工商管理、项目管理、机械、电气、金属材料等相关专业，良好的沟通和整合资源能力 | 供应链 管理 | 职责：负责供应商管理、物资管理、物流仓储等相关规则、流程研发及执行检查，推动物资降本提质 要求：供应链管理、工业工程、物流管理或机械、电气等相关专业，良好的执行意识和执行能力 | 生产管理 | 职责: 研究人机料法环等各环节，制定生产计划并落实执行，研究运用精益管理方法，提质提产提效 要求：工商管理、工业工程、材料、机械、电气、质量管理等相关专业，接受现场轮岗，学生干部优先 | 酒店物业管理 | 职责：研究制定高品质住宅、公寓物业服务及高端会所、酒店工作计划、标准与制度，并落地执行 要求：酒店管理、物业管理类相关专业，热情开朗、服务意识强 | 行政事务管理 | 职责：研究制定商务、办公、后勤保障等行政工作计划、标准与制度，并落地执行 要求：行政管理等相关专业，超强的客户服务意识和执行力 | 法律事务管理 | 职责：各类纠纷及案件的处理与解决，建立及优化风险防控制度体系 要求：法学等相关专业，法律理论功底扎实，文字表达能力强，工作细致，责任心强 | 标准化 研发 | 职责：研究制定产品、服务、制度标准体系，并落地执行 要求：标准化工程、管理科学与工程等相关专业，热爱研发，有创新意识 | 公共关系管理 | 职责：外部公共关系信息调研，产业相关优惠政策获取，公共事务协调处理 要求：公共管理、公共关系等相关专业，不惧压力，具备处理复杂事件的能力 | 品牌知产管理 | 职责：建立、维护、树立企业品牌，对专利、商标及无形资产管理与改进 要求：品牌管理学、广告学、知识产权、工商管理等相关专业，良好的问题意识与沟通表达能力 | 财务管理 | 职责：经营预算目标编制及执行检查；经营数据分析及降本增效研发改进、内外风险防控 要求：会计学、财务管理、审计学相关专业，良好的执行和服务意识、发现和解决问题的能力 | 人力资本管理 | 职责：管理集团及各产业人力资本，落地和执行集团文化价值观及人力资源制度 要求：人力资源管理相关专业，强烈的执行和服务意识，良好的发现和解决问题的能力 | 流程制度建设 | 职责：建立优化流程制度体系，跟踪检查流程制度执行，发现和解决问题 要求：工商管理、项目管理、管理科学与工程等相关专业，系统思维能力和问题意识强 | 研发创新 | 新产品研发设计 | 职责：调研用户需求，确定新产品开发方案、技术及商业模式，负责产品全生命周期的持续改进 要求：工业设计、产品设计、材料类相关专业，热爱研发，富有创意 | 新材料新技术研发 | 职责：新材料、新技术的研发运用，现有问题调研，研究立项推动难题解决 要求：在某一新材料、新技术的运用研发上有突出的兴趣和研发创新能力与成果 | 智能机电研发设计 | 职责：智能设备研制及运用改进，对现有设备进行增值改造 要求：电气工程及其自动化、机械等相关专业，热爱研发、思维活跃肯钻研 | 机电设备维修改造 | 职责：大型设备问题研发及维修、保养，设备改造，建立及优化设备使用及运维标准，提高设备性能 要求：电气工程及其自动化、机械、液压等相关专业，热爱研发、思维活跃 | 质量工艺研发 | 职责：组织质量标准的建立与实施；整合资源，立项推动质量难点问题解决、工艺改进与创新 要求：质量管理工程、材料学、材料科学与工程、金属材料工程相关专业 | 精益生产研发 | 职责：生产现场及相关供应链体系问题研发改进，推动生产提质提效 要求：工业工程等相关专业，良好的问题意识、沟通协调和执行能力 | 信息化数字化研发 | 职责：软件、硬件研发改进，推动集团信息化、数字化转型 要求：信息管理与信息系统、计算机科学与技术、软件工程、大数据相关专业 | 产业信息化研发 | 职责：推动集团产业向数字化、网络化、智能化融合发展 要求：丰富的知识面，信息管理与信息系统、计算机科学与技术、软件工程、大数据相关专业 | 碳中和 研发项目 | 职责：碳中和关键技术、产品、服务、专利的研发 要求：专业不限，对碳中和领域有研发兴趣及一定的研发成果 | 其他具有价值项目 | 要求：专业不限，有强烈的研发创新意识，有相应的研发成果 | 优才生 | 根据优才生的特长，企业提供研发预算、实验室等相关资源 要求：不限院校专业，在某一方面有数一数二的突出能力和表现 |
三、招聘流程：网络申请→初筛→初面→复面→签约→入职 进入晟通集团官网-招贤纳士-校园招聘；关注晟通集团公众号-校园招聘 四、薪酬福利与职业发展 我们认为优秀人才是企业的核心资本，我们为每位奋斗者提供良好的成长环境和完善的薪酬福利体系： 薪酬：优才生年薪30万起，并为每位优才生设计极具竞争力的薪资方案 经营管理、研发创新类管培生依据岗位职责、专业特点及综合面试表现匹配富有竞争力的薪酬 奖励：研发项目奖、年度鼓励奖、特殊贡献奖等各类专项奖励 福利：五险一金、餐补、食堂、宿舍、健身房、过节物资，配套幼儿园、小学、初中入校资格等 落户人才补贴：博士3W/人、硕士2万/人、本科1.2W/人租房和生活补贴，首次购房补贴博士6W，硕士3W等 多项人才补贴政策 培训：总裁亲授管理课、管培生专项培训、高管导师制、各行业领军人物培训会、周月例行培训课等 晋升：打破司龄、职级、经验限制，给与管培生快速成长通道，3-5年成为核心骨干，5-10年成为中高层接班人 五、联系我们 访问“晟通集团”官网，关注“晟通集团”公众号，了解更多公司动态和招聘资讯。 公司地址：总部：湖南省长沙市望城经济技术开发区腾飞路二段109号 常德产业园：常德市桃源县盘塘镇铝循环再生产业园 晟通置业：湖南省长沙市梅溪湖新城CBD牡丹舸
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发表于 2021-9-29 11:16:06
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